Uma pesquisa recente da consultoria de recursos humanos Robert Half apontou que a falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento são os principais motivos para a prática da desistência silenciosa, o chamado quiet quitting. Mas isso tem raízes mais profundas, no próprio ambiente de trabalho, que é pouco inclusivo. Para falar sobre isso, as Meninas entrevistam Eduardo Migliano, fundador da 99Jobs
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